Beter in je werk

Persoonlijke ontwikkeling in je werk is belangrijk. In cursussen leer je vaak nieuwe vaardigheden aan. Het effect van de cursus is echter vaak erg afhankelijk van jouw eigen leervaardigheden en [...]

Deskundigheidsbevordering

  Als werkgever wilt u graag ervaren krachten. Ervaring opdoen is echter een kwestie van tijd. Het is prettig om te beschikken over krachten die meer kunnen brengen in het team, in de [...]

Voor wie?

Supervisie is geschikt voor professionals die met mensen werken. Die verantwoordelijk zijn voor hun ontwikkeling, groei en veiligheid.   Onderwijs: De docent vervult een centrale rol in [...]

Supervisie

In Supervisie werk je aan kwaliteitsverbetering in je werk, door middel van reflectie op je eigen handelen. In de dagelijkse praktijk van je werk is het vaak lastig om tijd te vinden om tot reflectie te komen, er zijn altijd andere klussen die je aandacht vragen. Dit terwijl je weet hoe belangrijk het is om  bewust bezig te zijn met je werk. Vooral wanneer je met mensen werkt, is het belangrijk tijd te nemen om te onderzoeken wat er in het contact met de ander gebeurt, vooral als het contact niet verloopt zoals je graag zou willen. In Supervisie gaan kan je hierbij helpen.

In supervisie sta je stil bij jezelf in je werk. Stilstaan is vooruitgang! In plaats van telkens in dezelfde valkuilen te stappen, leer je door stil te staan betere alternatieven te vinden.

In Supervisie richt jij je niet zozeer op het leren van iets nieuws, maar op het verdiepen en verbreden van je persoonlijk leervermogen. En zo ontdek je nieuwe dingen over jezelf, kom je tot grotere integratie van persoon en werk.

In Supervisie werk je ervaringsgericht:

  • ervaringen vormen ons tot wie we zijn;
  • nieuwe ervaringen kunnen balans brengen ten opzichte van oude ervaringen;
  • in plaats van te praten over het Daar en Toen, richten we ons op ervaringen in het Hier en Nu;
  • zo wordt supervisie reëel, to the point, krachtig.

In Supervisie gaan bij Wietze van der Laan betekent:

  • Open en eerlijk in gesprek gaan, van beide kanten;
  • met mildheid en humor naar je eigenaardigheden kijken, met respect voor wie je bent;
  • succes en falen volledig toelaten, beiden zijn van belang om evenwichtig in je werk te staan;
  • duidelijk zijn zonder veroordeling, zorgvuldige confrontatie met je pijnpunten en je schaduwkanten;
  • Een heldere analyse van je werksituatie, aandacht voor de context waarin jij je werk doet;
  • concrete werkpunten meekrijgen, met aandacht voor jouw unieke kwaliteiten.